新零售模式下的创业机遇

新零售模式下的创业机遇

新零售模式正在改变人们的购物方式，让每个人都有机会成为创业者和销售者。在这个模式下，传统商业模式被颠覆，每个人既是买家也是卖家，不再受限于传统的销售模式。

这种新模式为普通人提供了平等的创业机会。只需支付399元，即可成为平台上所有商品的销售者，并从中获取收入。此外，还有根据团队规模的不同而设置的奖励机制。

团队规模从小到大，可以获得不同的佣金比例：

(1) 当团队有3名成员时，可以获得团队自购或销售佣金的5%。

(2) 当团队扩大到7名成员时，可以获得8%的佣金。

(3) 当团队人数达到20人时，佣金比例提升至11%。

(4) 当团队人数达到100人时，可以获得12%的佣金。

(5) 当团队人数达到300人时，可以获得13%的佣金。

(6) 当团队人数达到700人时，可以获得14%的佣金。

(7) 当团队人数达到2000人时，可以获得15%的佣金。

(8) 当团队人数达到5000人时，可以获得16%的佣金。

(9) 当团队人数达到10000人时，可以获得17%的佣金。

(10) 当团队人数达到20000人时，可以获得18%的佣金。

(11) 当团队人数达到50000人时，可以获得19%的佣金。

除了基于团队规模的佣金之外，还有另一种激励机制，即“店主”集团获得的集团工资收入。这包括直接促销奖励和段标奖。

对于直接促销：

(1) 当团队规模为一级时（团队共有99名成员），直接推荐人可以获得100元的直接推荐奖。

(2) 当达到领导级别（团队累计100个单位或以上担任领导），直接推荐399元，可以获得150元的直接推荐奖。

对于段标奖：

(1) 当团队累积3个单位时，可以获得20元。

(2) 当团队累积7个单位时，可以获得40元。

(3) 当团队累积20个单位时，可以获得50元。

(4) 当团队累积100个单位时，可以获得20元。

(5) 当团队累积300个单位时，可以获得25元。

(6) 当团队累积700个单位时，可以获得30元。

(7) 当团队累积2000个单位时，可以获得35元。

(8) 当团队累积5000个单位时，可以获得40元。

(9) 当团队累积10000个单位时，可以获得45元。

(10) 当团队累积20000个单位时，可以获得48元。

(11) 当团队累积50000个单位时，可以获得50元。

这样的激励机制使得每个人都能够通过自己的努力获得相应的回报，同时也促进了团队的发展壮大。随着平台的不断完善和发展，相信会有越来越多的人加入这一新的商业模式，共同创造更多的财富。